Andersen Consulting, Divisione Change Management Europa.
Project leader del progetto Cambiamento della Divisione per rendere i suoi manager adeguati alle necessità del business.
Realizzato la selezione di strumenti per la raccolta dati, la comunicazione interna a livello Europeo, la creazione della relazione tra le entità di HR amministrativo e la divisione, e gestito con fornitore esterno il management assessment.
Lesson learned:

• una società con chiara mission, vision, valori condivisi e trasparenza culturale ha maggiore velocità di adattamento ai cambiamenti
• la collaborazione anche tra paesi e enti diversi focalizzata su obiettivi comuni è facilissima.

Una società efficace pratica correttamente il cambiamento continuo con gli strumenti adeguati e anticipa i tempi per rendersi compe